El derecho laboral mexicano tiene reglas propias, distintas a las de Estados Unidos, y aplicarlas mal expone a tu empresa a demandas, multas y conflictos que se pudieron evitar. Acompañamos a empresas mexicanas y a empresas extranjeras con operación en México en el cumplimiento de sus obligaciones laborales, desde la contratación hasta la eventual terminación de la relación de trabajo.

Dónde te apoyamos

  • Redacción y revisión de contratos individuales y colectivos de trabajo.
  • Cumplimiento de obligaciones ante el IMSS e INFONAVIT.
  • Procesos de terminación de la relación laboral, buscando minimizar el riesgo de una demanda.
  • Defensa ante demandas laborales ya presentadas.
  • Asesoría en reparto de utilidades (PTU) y prestaciones de ley.
  • Políticas internas y reglamentos de trabajo alineados a la legislación mexicana.

Para empresas de Estados Unidos con operación en México

Si tu empresa está por contratar personal en México, o ya tiene una operación activa, el marco legal laboral mexicano no es una versión traducida del estadounidense: tiene instituciones y obligaciones propias que, si se ignoran, generan pasivos laborales que crecen con el tiempo. Te ayudamos a estructurar la relación laboral correctamente desde el inicio, para que el crecimiento de tu operación en México no venga acompañado de riesgo legal innecesario.

Prevención antes que litigio

La mayoría de los conflictos laborales que terminan en un juicio se pudieron evitar con una política interna clara y una separación de la relación de trabajo bien documentada. Nuestro enfoque prioriza la prevención: revisar contratos y procesos internos antes de que se conviertan en una demanda, no solo defenderte después de que ya llegó.

Qué necesitamos para evaluar tu caso

  • El contrato de trabajo vigente, si existe uno por escrito.
  • Historial de pagos, prestaciones y registro ante el IMSS del trabajador involucrado.
  • Comunicaciones relacionadas con el conflicto, si ya existe uno en curso.
  • Tu política interna o reglamento de trabajo, si tu empresa cuenta con uno.

Auditoría preventiva de riesgo laboral

Para empresas que ya operan en México, ofrecemos una revisión de sus contratos, políticas internas y procesos de contratación y terminación, identificando los puntos donde existe mayor exposición a una demanda. Es más económico corregir una política interna hoy que enfrentar un juicio laboral el próximo año por un proceso que se pudo documentar mejor desde el inicio.

Errores que vemos seguido

La mayoría de los casos que llegan complicados no se complicaron en el juzgado, sino antes, con decisiones que en su momento parecían razonables:

  • Terminar una relación laboral sin documentarla. Sin acta, sin testigos y sin finiquito firmado, la versión que prevalece suele ser la del trabajador.
  • Pagar acuerdos de mano, sin convenio ratificado. Ese pago no te protege: el asunto se puede reclamar completo después, y terminas pagando dos veces.
  • Tener reglamento interior y políticas sin registrar ni notificar. Existen en el papel, pero no se pueden hacer valer.

Qué necesitamos para revisar tu caso

Contrato individual de trabajo, recibos de nómina, y todo lo que exista del cierre de la relación: renuncia, acta administrativa, finiquito. Si ya hay demanda, el emplazamiento con su fecha.

Qué pasa si lo dejas correr

En materia laboral la carga de la prueba recae en buena medida en el patrón. Cada mes sin documentación ordenada es un mes en el que el asunto se pelea en desventaja, y los conceptos reclamados se siguen acumulando mientras el juicio avanza.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si despido a un empleado sin seguir el proceso correcto?

Te expones a una demanda laboral por despido injustificado, que puede derivar en el pago de indemnización y salarios caídos. Por eso revisamos el proceso antes de que ocurra la separación, siempre que sea posible.

¿Aplican las mismas reglas laborales de EE.UU. si mi empresa opera en México?

No. La relación laboral en territorio mexicano se rige por la legislación laboral mexicana, independientemente de dónde esté constituida la empresa matriz.

¿Pueden revisar mi reglamento interno antes de que tenga un problema?

Sí, es justo el objetivo de nuestra auditoría preventiva: identificar riesgo antes de que se convierta en una demanda.

¿Manejan demandas laborales que ya están en curso?

Sí. Evaluamos el estado del expediente y definimos la mejor estrategia de defensa a partir de donde se encuentre el proceso.

¿Asesoran también en el reparto de utilidades (PTU)?

Sí, incluyendo el cálculo correcto y el cumplimiento de plazos para evitar sanciones ante la autoridad laboral competente.

¿Pueden asesorar en la contratación de personal extranjero en México?

Sí, incluyendo los requisitos migratorios y laborales que aplican cuando una empresa contrata personal que no tiene nacionalidad mexicana, un escenario cada vez más común en operaciones cross-border entre México y Estados Unidos.

¿Cuánto cuesta una auditoría preventiva de riesgo laboral?

Depende del tamaño de tu plantilla y el alcance de la revisión que necesitas. Te damos una propuesta clara después de entender tu operación en la primera asesoría jurídica.

¿Representan a empresas o a trabajadores?

Nuestra práctica está enfocada en el lado patronal: prevención, documentación de la relación laboral y defensa de la empresa cuando ya hay reclamo.

¿Pueden revisar mis contratos y políticas antes de que haya un problema?

Es lo que más recomendamos. Revisar contratos, reglamento interior y el proceso de terminación cuesta una fracción de lo que cuesta un juicio, y es lo que define quién llega con pruebas si el juicio llega.

¿Qué hago si ya me notificaron una demanda laboral?

Contáctanos con el emplazamiento y su fecha, porque de ahí corren los plazos. Lo primero es reunir el expediente del trabajador y ver qué se puede acreditar, antes de definir la estrategia.